「面接で『実際の仕事の様子を知りたい』と言われるが、現場を毎回案内するのは限界がある」
「入社後に『思っていたのと違う』というミスマッチによる早期離職を減らしたい」
採用担当者様から、このようなお悩みをよく伺います。求職者は、綺麗なだけの会社紹介動画よりも、泥臭さも含めた「リアルな働く姿」を求めています。
そこで今、注目されているのが「社員密着動画（ドキュメンタリー動画）」です。
本記事では、YouTubeで見られる優れた採用密着動画の事例を7選紹介し、なぜその動画が心を動かすのかをプロの視点で解説します。さらに、記事の後半では、そのまま使える「失敗しない構成テンプレート」や、社員の本音を引き出す「インタビュー質問リスト」も公開します。
目次
1. 採用動画は「密着」が最強！ミスマッチを防ぐ3つの理由
採用活動において、なぜ「密着動画」がこれほどまでに効果的なのでしょうか。その理由は、求職者が抱える「不安」を解消できる唯一のコンテンツだからです。
1-1. 面接や説明会では伝わらない「現場の空気感」を可視化
テキストや口頭の説明だけでは、「職場の雰囲気」や「社員同士の距離感」は伝わりません。密着動画であれば、オフィスの雑音、電話の音、社員同士の何気ない会話など、「空気感」そのものを疑似体験させることができます。
1-2. 良い面も大変な面も伝える「リアル」が信頼を生む
「うちは良い会社です」とアピールするだけの動画は、今の求職者には響きません。むしろ、「仕事の厳しい部分」や「壁にぶつかる姿」も見せることで、「この会社は嘘をついていない」という信頼感が生まれます。これをRJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）と呼び、ミスマッチ防止に極めて有効です。
1-3. 会社見学レベルの疑似体験で志望度が上がる
社員の1日に密着した動画は、実質的に「オンライン会社見学」です。求職者は自分がそこで働いている姿を具体的にイメージできるようになり、結果として志望度（熱意）が高まります。採用担当者の工数をかけずに、深い理解を促すことができるのです。
2. 【事例7選】参考にしたい！かっこいい採用密着動画・Vlog
ここからは、実際にYouTubeで公開されている優れた密着動画を7個ピックアップして解説します。演出や構成の参考にしてください。
2-1. 【人間関係・社風】上司や同僚との距離感が伝わる事例
① CASA 関西不動産販売株式会社：上司との関係性がリアルに見える事例
【ここが良い！プロの視点】
この動画の最大の魅力は、「上司」が登場している点です。密着動画において、対象社員だけでなく上司が出演することで、「普段どのようなコミュニケーションをとっているか」「失敗した時にどうフォローされるか」が一目で分かります。
求職者が最も不安に感じる「人間関係」を、言葉ではなく映像で見せている素晴らしい事例です。
② 株式会社ネオキャリア：新卒研修No.1社員の1日密着
【ここが良い！プロの視点】
テレビ番組（ドキュメンタリー）的な構成で、飽きさせない工夫がされています。特に、ただ仕事風景を流すだけでなく、「上司へのインタビュー」を挟むことで、客観的な評価や期待が伝わります。「厳しさの中にある愛」が見え、成長環境を求める学生に強く刺さる動画です。
2-2. 【仕事のリアル】業務の裏側や泥臭さをかっこよく見せる事例
③ KCCS（京セラコミュニケーションシステム）：若手社員密着動画
【ここが良い！プロの視点】
SE（システムエンジニア）と営業、2名の若手社員にフォーカスしています。オフィス内のデスクワークだけでなく、打ち合わせ風景なども盛り込み、「1日のタイムスケジュール」が非常に分かりやすい構成です。「自分がこの会社に入ったらどう過ごすか」を具体的にイメージできる事例です。
④Sky株式会社
【ここが良い！プロの視点】
新人の失敗や緊張を隠さず見せ、それに対する先輩の手厚いフォローや協力体制を映像で証明している点が秀逸です。 「対面」の良さや残業への配慮など、言葉だけでは伝わりにくい安心感をリアルに可視化しており、求職者の不安を見事に解消する構成になっています。
2-3. 【演出の工夫】スマホ視聴に最適！Vlog風・テロップ演出が光る事例
⑤ エン株式会社：沢山の人が登場し雰囲気が伝わる事例
【ここが良い！プロの視点】
「テロップが見やすい」のが大きな特徴です。スマホでの視聴を前提とした大きめの文字サイズとポップなデザインが採用されています。また、特定の社員だけでなく多くの人が登場し、仕事以外の会話も交わされているため、会社全体の「人間関係の良さ」が自然と伝わってきます。
⑥ DeNA：2年目社員のリアルな密着（事業家のDNA）
【ここが良い！プロの視点】
「広角レンズ」を使ったカットや、手持ちカメラのような映像が差し込まれており、YouTuberのVlog（ビデオブログ）のような親近感があります。
会社説明が長くて飽きるという動画が多い中、プライベートな一面やランチタイムの様子などをテンポよく挟むことで、最後まで視聴させる工夫が随所に見られます。オープニングも長すぎず、スッと本編に入るVlog感が現代的です。
⑦ LINEヤフー：営業職女性社員の1日
【ここが良い！プロの視点】
カフェスペースや綺麗なオフィス環境を映しつつ、実際の商談振返りシーンなどの「真面目なシーン」とのバランスが絶妙です。「おしゃれに働きたい」という層と「しっかり働きたい」という層の両方にアプローチできています。
2-4. ターゲット別・密着動画で「見せるべき」ポイント
「自社なら何を映すべきか」を考える際、最も確実なのは、採用したい理想の社員（ペルソナ）に近い既存社員に、なぜ自社を選んだのかをヒアリングすることです。
その社員が感じている「入社を決めた理由」や「働き続けている理由」こそが、次に続く理想の応募者に最も刺さる要素になります。
- 「若手の成長」を訴求したいなら：失敗した時の上司のフォローや、初めて受注した時の現場の熱量を映す。
- 「ワークライフバランス」を訴求したいなら：定時後の過ごし方や、家庭と両立している社員のリアルなタイムスケジュールを映す。
- 「技術力・専門性」を訴求したいなら：黙々と作業に没頭するシーンや、プロ同士の質の高いディスカッションを映す。
ターゲットを絞り、その人が求めている「リアル」を逆算して構成に組み込むことで、動画の反応率は劇的に変わります。
3. 失敗しない採用密着動画の「構成」テンプレート【7ステップ】
良い事例には共通の「型」があります。採用密着動画は、ただ漫然と撮影するだけでは「長いだけのホームビデオ」になってしまいます。
ここでは、求職者の心を掴み、応募につなげるための王道の構成テンプレート（5〜8分想定）をご紹介します。
- ① オープニング（15〜30秒）
- 目的: 感情を掴み、続きを見たくさせる。
- 内容: 出勤や移動などの自然なカット。Vlog感のある入り。「正直、最初は不安でした」といった印象的な一言（フック）から入るのが効果的です。
- ポイント: 会社説明や理念から入らないこと。まずは「人」にフォーカスします。
- ② 主人公紹介（30〜60秒）
- 目的: 視聴者が自分を重ねられる存在（共感）にする。
- 内容: 名前、入社年数、前職や学生時代の悩み。「なぜこの会社を選んだか」を語ります。
- ポイント: キラキラしすぎないこと。リアルな迷いや等身大の言葉を残します。
- ③ 仕事の密着シーン（1.5〜3分）
- 目的: 働くイメージを具体化する。
- 内容: 「今日の予定」紹介からスタート。実際の業務風景、上司への相談、少し失敗して考える姿など。
- ポイント: ナレーションで説明しすぎず、「現場の音（キーボード音、電話の声）」を生かしてドキュメンタリー感を高めます。
- ④ 心情の変化・成長（1〜2分）
- 目的: 入社後の未来を想像させる。
- 内容: 「一番大変だったこと」「それをどう乗り越えたか」を語ります。
- ポイント: スキルだけでなく「考え方の変化」を見せると、会社の教育風土が伝わります。
- ⑤ 会社・チームの価値観（1分前後）
- 目的: カルチャーマッチを判断してもらう。
- 内容: 上司や同僚、他部署の社員が登場し、主人公について語るシーンなど。
- ポイント: 理念を押し付けるのではなく、社員の会話から「滲ませる」のが理想です。
- ⑥ 応募者へのメッセージ（30〜60秒）
- 目的: 一歩踏み出す後押し。
- 内容: 過去の自分（迷っていた頃の自分）に向けたメッセージ。「完璧じゃなくても大丈夫」といった寄り添う言葉。
- ポイント: 「一緒に働きましょう！」という決まり文句より、「こういう人なら楽しめると思います」という本音の方が信頼されます。
- ⑦ エンディング（10〜20秒）
- 目的: 余韻を残す。
- 内容: 仕事終わりの表情、退勤シーン。最後にロゴと募集要項への導線。
4. 社員の本音を引き出す「インタビュー質問集」
密着動画の質は、「どれだけ本音を引き出せるか」で決まります。
出演する社員はプロの演者ではありません。自然な言葉を引き出すために、以下の質問リストを活用してください。
① 入社前・転職理由（共感ゾーン）
- Q1. 前職ではどんな仕事をしていましたか？（未経験・異業種OK感を出す）
- Q2. 転職を考えたきっかけは何でしたか？（求職者の不安を代弁する）
- Q3. 数ある会社の中で、なぜこの会社を選んだんですか？（会社の魅力を社員の言葉で語らせる）
② 仕事のリアル（業務理解ゾーン）
- Q4. 普段の1日の流れを教えてください。（ミスマッチ防止）
- Q5. この仕事で「大変だ」と感じるのはどんなところですか？（誠実さ・信頼感の醸成）
- Q6. 逆に、やりがいを感じる瞬間は？（大変さの先にある報酬を見せる）
③ 人・社風（安心感ゾーン）
- Q7. 職場の雰囲気はどんな感じですか？（空気感の可視化）
- Q8. 上司・先輩はどんな人ですか？（「放置されそう」「怒られそう」という不安の払拭）
- Q9. 入社して「これは良かった」と思う点は？（ポジティブなギャップの紹介）
④ 成長・キャリア（未来ゾーン）
- Q10. 入社してからできるようになったことは？
- Q11. 今後チャレンジしたいことは？
- Q12. この会社で働くことで、どんな自分になれると思いますか？
⑤ 応募者へのメッセージ（背中押しゾーン）
- Q13. どんな人にこの会社は向いていると思いますか？（ターゲットの明確化）
- Q14. 応募を迷っている人へ一言お願いします。（感情的なクロージング）
★撮影時のテクニック
質問者の声は映像に入れず、「回答だけ」を使って編集するとテンポが良くなります。また、回答を考えている間の「沈黙」や、ふとこぼれた「笑い」もカットせずに使うことで、人柄とリアルさがぐっと増します。
5. 自社で撮影できる？プロに頼む？制作・編集の重要ポイント
最近ではiPhoneなどのスマホカメラの性能も上がり、内製で動画を作る企業も増えています。しかし、採用動画には「外してはいけないポイント」があります。
5-1. スマホ視聴を意識した「テロップ」と「テンポ」
今の求職者のほとんどは、移動中や寝る前にスマホで動画を見ます。
- 文字サイズ: 小さな画面でも読めるよう、テロップは大きめに。
- デザイン: 企業のトンマナに合わせつつ、少しポップで楽しそうなフォントを使用する。
- テンポ: 15分を超えると離脱率が上がります。理想は5〜8分。間延びしないよう、テンポよくカットを割ります。
最近では、よりリアルさを出すために9:16の縦型ショート動画で密着を公開する企業も増えています。
5-2. インタビュアーの役割が品質を左右する
出演者はカメラを向けられると緊張して固まってしまいます。ここで重要なのが「インタビュアー（質問者）」の存在です。
- 場を和ませ、自然な笑顔を引き出す。
- 台本通りの回答ではなく、会話の中から本音を深掘りする。
この役割ができる人が社内にいるかどうかが、内製化の分かれ道です。
5-3. 撮影には何人必要？
最低でも以下の体制が必要です。
- 出演者: 主役。
- インタビュアー: 質問し、会話を引き出す係（重要）。
- 撮影者: カメラを回す係（音声チェックも兼ねる）。
- 編集者（モニター）: 全体の構成を考えながら、必要なカットが撮れているか確認する係。
もし、「社内リソースだけでこのクオリティを出すのは難しい」「第三者の視点で自社の魅力を引き出してほしい」と感じた場合は、プロの制作会社に依頼するのも一つの手です。
6. まとめ：採用密着動画で「隠れた魅力」を伝えよう
採用密着動画は、企業の「ありのまま」を伝えることで、ミスマッチを防ぎ、本当に自社に合う人材を引き寄せる強力なツールです。
- かっこいい映像美よりも、「人柄」や「空気感」を重視する。
- 良いことだけでなく、「仕事のリアル（大変さ）」も誠実に伝える。
- 見ている人が「自分ごと」として捉えられる構成にする。
これらのポイントを押さえれば、求職者の心を動かす動画は必ず作れます。ぜひ、今回ご紹介した事例やテンプレートを参考に、貴社だけの魅力が詰まった採用動画を作成してみてください。
〈心動かす動画制作のご相談はこちら〉
Fine T&Hでは、ただ単に見栄えの良い動画を作るのではなく、動画を見た人にどのような行動をとってもらいたいかという点から逆算して動画のご提案をします。ご相談は無料ですので、お気軽にお問合せください。
早稲田大学卒業。住友生命保険相互会社にて北京留学後、ホールセールを担当。
2017年にFine T&Hに入社。Fine T&Hでは動画を用いてイベントを盛り上げるだけでなく、関係者との関係強化やプロモーションに利用して未来に繋げる方法の提案をしています。
「動画を通して、人や企業の魅力や想いがより伝わる世の中にしたい」という想いを持ち、日々提案させて頂いています。
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